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村卫生站什么时候领补贴的(卫生院在编有乡镇补贴吗)

一直以来,乡村医生徘徊在国家政策保障的边缘之外,他们收入低、相关补助不及时、养老没有保障......甚至有些村医难以维持生计。


进入“编制”,是所有乡村医生群体一直的追求。但随着全国医疗机构编制的压缩,村医入编也更为困难。


入编与不入编的差距


首先,我们先来说一说,为什么村医们对于入编有如此强烈的渴求?其实根据编制管理人员的薪酬待遇与地位保障,就可以看出入编的好处与优势。


1、待遇:入编人员的待遇普遍要高于编制外的,至于差距有多大,可能跟地域有关。


2、社保福利:入编人员的五险齐全,还有公积金,而编制外人员的社保都不一定齐全。另外,哪怕无编制人员交的社保比较齐全,但在退休之后的入编领取的养老金可能与不入编相差也比较大。


3、稳定性:入编人员的工作稳定,基本不会下岗。而无编制人员还要随时担心失业。


4、社会地位:入编制与不入编制,通俗说就是临时工和正式工,铁饭碗与泥饭碗的区别。


5、晋升:入编制的晋升机会多,而没编制的晋升空间小。


看到上述比较,编制内利好如此之多,也就不难理解为何村医们对入编问题这么执着。


入编新举措

村卫生室工作满6年以上的执业(助理)医师直接入编


近日,有一则关于村医入编的好消息,江苏省卫生健康委官网7月2日发布《交汇点:射阳练好公共卫生服务“基本功”》,其中提到射阳为提升基层公共卫生服务,作出多项政策举措,有一项就涉及了村医编制问题,乡村医生入编有了新的希望!


一地出台政策:村医工作满6年,可入卫生院编制

据介绍,针对乡村医疗队伍人手不足、人才紧缺、专业配置不合理、人才留不住等突出问题,射阳县出台“一揽子”政策,为基层“引得进、留得住、用得好”医疗卫生人才“兜底”。

具体措施包括:

1、探索实施县域内医疗卫生机构事业编制统筹使用管理的“县管乡用”制度;

2、大幅度提升待遇,实行领导班子“年薪制”、骨干医生“协议制”,缩小基层医疗机构与县属公立医院医务人员收入差距;

3、畅通人才晋升通道,每年调剂3-5个乡镇卫生院编制,定向招聘在村卫生室工作满6年以上的执业(助理)医师。

在这些举措中可以看出,乡村医生入编的渠道正更为宽泛。


这些地方编制也放开了


01

江苏外,山西也有村医入编相关举措:

今年,山西运城市盐湖区开启乡村卫生服务一体化改革,盐湖区将席张、泓芝驿、金井、三路里、冯村5个乡镇卫生院作为试点,通过对村医进行培训、考试考核后,选定94名村医签订聘用合同,纳入集团管理。


02

贵州遵义市:

遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》,要求各地按照“县招乡管村用”管理模式,按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生,推行新进乡村医生纳入编制内管理,逐步实现1个行政村至少配备1名编制内乡村医生。


03

广西上思县明确村医两大入编标准:

一是村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下,通过考核后,合格者签订聘用合同后即可直接聘用。

二是对村卫生室乡村医生岗位空缺的,由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查,并对符合条件的人员进行考核,通过考核的人员,与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。


04

浙江舟山市:

在浙江舟山市:取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室(社区卫生服务站)从业的基层中医师培养对象,通过考试后纳入乡镇卫生院(社区卫生服务中心)事业编制。入编考试单独组织实施,年龄、学历等要求可进一步放宽。

……


除此之外,有一些其他省份也出台了相关的入编政策。但整体来看,关于入编问题,有明确政策指示,做的比较令人满意、比较出色的也只是部分地方,距离全国全面提升,还有很长的路要走。


尽快纳入编制,明确身份是所有乡村医生的切实心声,希望相关部门加快步伐“应编尽编”、“编制留人”、“待遇留人”,让乡村医生在承担着健康“守门人”这一重要角色的同时,无后顾之忧。


来源:红杏e生

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