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期末班主任做好什么(班主任要做的工作)

对于老师带薪过寒暑假这件事,眼红之人如过江之鲫,咬牙切齿的人也不在少数。那么问题来了:老师该不该带薪过寒暑假呢?老师在寒暑假期间到底在做些什么?作为一线老师,我想用这篇文章来为你解惑。

⑴寒暑假,老师要参加一系列的培训。

就拿我们学校来说,7月3日一整天、7月10日一整天、7月18日一整天,学校的所有老师必须参加我们地区的中小学班主任专业素养培训,培训地点并非在本校,而是在其他指定的地点,这样的培训必须每天做到签到2次、签退2次,而且不管你是不是班主任都必须参加这样的会议,否则暑期的继续教育证书就有可能没办法拿到手。

老师该不该带薪过寒暑假?老师在寒暑假做些什么?一线教师来解惑

除了这三天的培训之外,中小学老师还有其他方面的培训。就拿我自己来说,我要在这个月的13日到16日这四天时间中要去县区的教师进修学校参加另一场第一期的班主任培训,至于这个暑假还有没有其他没完没了的培训,不得而知。当然,参加这种类型的培训,对于很多中小学老师而言是常态,我们也都渐渐习惯了。

⑵寒暑假,老师要备下学期要上的课。

送走了这一届毕业生,对下一届学生的教学工作我必须再一次从零开始。备课,对于老师而言是必须要做的事情。那么在暑假期间为下一学期要教的课程备课,是再正常不过的事情。我们以语文这个科目为例,语文老师在上课之前如果不备课的话,基本上是上不下去的,而在寒暑假期间备课,也就为下个学期课余挤出时间检查、批改学生作业和试卷“清淤排障”。

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⑶寒暑假,老师要配合学校其他工作。

一些学校在防溺水工作方面做得比较扎实,于是让老师利用寒暑假期间去巡河,防止学生下河游泳,相关学校的老师也屁颠屁颠地过去执行任务;有些学校要求老师抽出时间去学校值班,老师也二话不说做到以校为家;有些学校要求老师必须到各个地方去评卷或者参加网上评卷,老师评卷评到三更半夜也没有多少怨言。所以,在寒暑假期间,老师不一定是空闲的,把老师当成每天都在放假的闲人,有些人的想法其实特别无耻。

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老师带薪过寒暑假,到底得罪了谁?以下这三种人我们可以了解一下——

第一种:对教师工作存在误解的人。

这一种人,往往会误认为老师除了每天上一两节课之外就没有再做其他的事情,正是因为他们对老师的工作存在误解,所以他们特别看不惯老师拥有传说中的寒暑假带薪休假。其实,工作日期间老师不仅仅要上课,还要备课,更要检查作业、评改作业、评改卷子,如果你是班主任的话还有一大堆杂七杂八的事情等着你去做,而且班级中的后进生需要你去激励并做好相应的学习动员工作,至于班级管理工作有时候更是让你烦不胜烦。当然,遇到一些思想比较偏激的家长,老师的工作就更难以开展了。老师的显性工作都得不到一些人的支持,老师的隐性工作更是被人所忽视。

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第二种:见不得学校教育发展的人。

有这么一种家长,他们存在这么一种思想:“我的孩子要是学不好,其他的孩子就休想学好!”于是,老师作业布置得稍微多一些,这种人会举报;老师上课的声音大声一些,这种人会去举报;老师在班级群的回应速度慢一些,这种人会暴跳如雷;这一类的学生家长,他们认为老师教得好肯定会有丰厚的奖金,所以他们的孩子往往会在期末考的时候“露一手”……这种类型的家长,他们看到老师居然还有寒暑假,而且是带薪过寒暑假,他们怎么受得了?他们当然耗尽“洪荒之力”去诋毁老师的工作成果,对老师曾经的辛勤付出“选择性失明”。

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第三种:担心老师寒暑假补课的人。

有些家长,他们担心老师在寒暑假期间参与有偿补课,他们更担心老师“上课不讲补课讲”,举报老师他们不敢去做,于是他们就采用“曲线救国”的方式——营造类似于“寒暑假政策调整”的谣言来发表自己要抵制教师拥有带薪休寒暑假的权益。但是,我个人觉得他们的这种做法就如同“隔靴搔痒”——一个老师如果敢于铤而走险参与有偿补课,可以说是一种把公职挂在裤腰带上的猛人,这种人就算都没有寒暑假他们就不敢补课了吗?中午时间、放学之后的时间、晚上时间他们就都不能或者不敢补课了吗?

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带薪过寒暑假,是法律赋予老师的合法权益,是一种合情合理合规又合法的事情。对于老师带薪过寒暑假,你怎么看呢?欢迎留言交流。

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